婚姻不是童话
感情也有尽时
在我们分别之际
相爱期间的账
是不是也得好好算算？
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Q1
结婚时，男方给了6万彩礼，女方陪嫁4万，婚后6万借给男方父母还债，4万用于夫妻共同生活，其间男方于女方名下贷款3万未还，现女方起诉离婚应要求男方赔偿多少钱？
A1:
你好，如果不存在法定情形是不能主张男方进行赔偿的，但女方可以主张依法分割夫妻共同财产、共同债权及债务。
依据《民法典》第一千零九十一条的规定，若导致离婚的过错方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情况，无过错方才有权请求损害赔偿。因此，如果男方不存在上述重大过错，则女方在离婚时无权要求男方进行赔偿。
根据你的描述，若你们存在夫妻共同财产及债权，在离婚时可以要求分割。首先，在有借条等债权凭证证明6万元是借给男方父母的前提下，如果该款项明确是彩礼或嫁妆等女方个人财产，则可认定是女方个人对男方父母的债权，可在离婚诉讼外另案向男方父母主张还款；如果彩礼或嫁妆与夫妻婚后财产发生混同无法区分，这6万元一般会被认定为夫妻共同对男方父母的债权，此时可在离婚诉讼中作为夫妻共同债权予以分割。其次，用于夫妻共同生活的4万元，该金额已经共同花销，通常无法再要求分割。最后，你所说的3万元贷款，无论是用哪一方名义所贷，只要用于夫妻共同生活或经营，司法实践中一般会认定为夫妻共同债务，你可在离婚时要求男方承担一半。
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Q2
朋友向我借了1万元钱一直不还，微信催他，他就装没看见。上次他说发了工资还，结果又拖了半年。我们只有聊天记录，没打借条，这钱还能要回来吗？
A2:
你好，虽然你们没有打借条，但可能构成事实上的借款合同关系。如果对方一直不还钱，你可以尝试通过诉讼途径解决。
根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人可以采取口头方式订立合同，你们双方虽然没有签订书面借条，口头约定也可以成立借款合同关系。根据《民法典》第六百七十九条及有关司法解释的规定，自然人之间的民间借贷合同成立，需要出借人证明借贷双方具有借款的合意，出借人将借款交付给借款人。所以你还要准备好出借款项的证据，比如微信转账记录、银行转账记录以及相关的聊天记录等。
根据你的陈述，你一直通过微信向对方催要，因此暂不涉及诉讼时效问题。双方之间没有打借条，但有微信聊天记录，如果聊天记录不能直观体现借款合意，建议可联系对方向你补签借条。借条上要写清楚对方身份信息，借款金额，交付方式，借款时间，利息约定及如发生诉讼由对方承担一切费用，包括但不限于诉讼费、保全费、律师费等关键信息。
另外，还要考虑这笔钱是以什么形式交付给对方的。如通过转账的形式交付给对方的，需要整理转账记录；如是现金交付，需要整理银行对应的取现记录。如果没有对应记录，对方也不认可收到借款，则起诉可能会由于证据不足而面临败诉风险。
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Q3
我住的小区脏乱差，绿化也不到位，草坪上和道路边经常有垃圾，反映至物业处，他们却不管，但我每个月都按时交上物业费。请问这种情况下，我该怎么维权？
A3:
你好，业主与物业之间形成了物业服务合同关系，按照《民法典》第九百四十二条之规定，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分。绿化以及处理垃圾属于清洁、绿化服务范畴，是物业应履行的义务之一。如果物业没有按照合同约定或者行业规范，及时清理小区垃圾，完善绿化，那么就违反了其应尽的义务，存在违约行为。
面对物业的违约行为，如果多次与物业沟通无果，可以请求业主委员会出面解决。业主委员会作为业主的代表组织，有权代表业主与物业进行协商和谈判，可由业主委员会向物业发出正式的整改通知，要求物业限期解决问题，并明确告知如果不整改，将采取进一步的措施。若协商仍无进展，可向当地的房地产管理部门、物业管理部门等部门投诉，请求其介入调查和处理。如果小区的清洁以及绿化问题严重影响到业主的正常生活，而通过以上方式都无法得到有效解决，业主委员会还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。业主方可通过拍照、录像等方式，记录下小区脏乱差的场景，以及绿化情况，同时，保留与物业沟通相关问题的记录，如聊天记录、通话录音等，作为诉讼的证据。
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Q4
公司突然以“组织架构调整”为由要给我降薪30%，不同意就让我主动离职。我在这里工作五年多了，合同里确实写了“公司有权根据经营需要调整岗位”，但这种调整合法吗？
A4:
你好，公司单方面降薪的做法违法，你可以拒绝降薪，若公司单方降薪，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，具体分析如下。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，用人单位必须与劳动者协商一致。虽然合同中有公司有权调整岗位的条款，但该条款并不能免除公司的协商义务。此外，公司调整岗位应具有合理性，且调整后的岗位薪资应与原岗基本相当，不能随意降薪。因此，公司要给你降薪30%必须有合法事由，例如因劳动者不能胜任工作或用人单位经营状况发生较大变化，导致岗位变动薪资降低。若无合法事由，公司单方调岗降薪违法。
根据上述分析，你可以拒绝公司单方降薪，若公司因此不安排工作不发工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫离职，公司应向你支付经济补偿，经济补偿按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。若公司以此为由进行辞退，则属于违法辞退，按照《劳动合同法》第八十七条规定，可以要求公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
综上，建议你书面回复公司，明确表示不同意降薪，要求按照原合同履行，并注意保留公司通知降薪的书面通知、录音等证据。若双方无法协商解决，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据相应情形主张经济补偿或赔偿。
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Q5
我公司与合作方签订了一份供货合同，约定我方按月供货，对方按期付款。但合作方最近两个月未按约支付货款，并以质量问题为由拒付，但合同未明确验收标准。现我方催款未果，拟解除合同并追讨欠款。请问：1. 对方拒付理由是否成立？2. 我方解除合同需注意哪些程序？3. 如何有效追讨？
A5:
你好，你的合作方拒付货款理由是否成立以及你能否解除合同、追回货款需要结合具体情况分析。
根据你的陈述，双方在签订供货合同时未就产品质量标准进行约定，双方可以依据《民法典》第五百一十一条规定来依法确定产品质量标准。你的合作方作为买方，在收货时有及时对货物进行检验的义务，双方对检验期限，有约定则从约定，无约定则依据《民法典》第六百二十一条规定在收货时及时检验并通知你，否则视为货物质量符合要求。因此，你的合作方若未在检验期限内对货物质量问题提出异议，又以质量问题拒付货款，那么其拒付款的理由是不成立的，其行为构成根本违约。若你提供的货物质量不符合法定标准，你的合作方在检验期限内就货物质量问题提出异议，则其拒付理由成立。
若双方签订的供货合同中对合同解除的情形进行了约定，则可以依约定解除。如果未进行约定，你可以催告对方在合理的期限内支付货款，经催告后依然拒绝付款，依据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，你可以依法与其解除合同，同时可以通过人民法院诉讼等司法途径追回货款。但要提醒的是，作为卖方，你有向买方提供符合质量要求货物的义务，如果你的货物确实存在产品质量问题，可能会面临被供货方反诉及索赔的法律风险。
感谢值班律师：
宋飞帅（湖北武汉）
编辑 | 杨立桐
法务 | 郑俊宇
主编 | 王秀敏
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