鼎帷咨询发布的《2025 智能智造产线人才胜任能力研究报告》，详细阐述了智能制造产线所需的人才类型。
国家政策持续推动智能制造升级，2035 年重点支持人工智能与制造业的深度融合。江苏省在这一领域走在前列，智能制造自诊断企业占比超过 43%，灯塔工厂数量居全国首位。
智能制造改变了工人的角色定位。AI 能完成大量重复性工作，例如视觉检测准确率超过 99.9%，但面对复杂情况仍需依赖人工判断。传统的生产计划员、质检员岗位逐渐被系统替代，工人角色由“执行者”转变为“人机协作指挥者”。
新兴岗位对技能的需求非常明确。工业机器人运维、自动化工程等岗位需求旺盛，控制执行类工业软件人才缺口高达 69%。PLC、MES 等技能成为核心要求。
薪资水平与数字技能紧密挂钩。苏州工业园区智能制造岗位起薪是传统制造业的两到三倍，高端岗位年薪可超过 30 万元。企业对学历要求放宽，更加重视技能认证。
人才可划分为四个层级，涵盖技能型到领军型人才，均需具备数字技能和创新思维。企业通过分层培养和动态评价机制帮助员工提升能力，同时工人也需积极转变心态，善用 AI 提升工作效率。
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