近期，知名路由器品牌TP-LINK在深圳总部推行全员劳动合同转签，要求员工将劳动关系转移至其全资子公司思码逻辑，导致公司内部出现大规模抵制现象。新合同涉及员工权益的若干不合理条款，引发员工普遍担忧。据内部投票数据显示，参与者中近九成员工拒绝签署该转签合同，部分员工社保出现暂停状况，员工离职潮与裁员事件交织，使得企业稳定面临严峻挑战。

转签背景及员工抵制情况

TP-LINK深圳总部日前启动了劳动合同转签工作，将员工劳动关系从母公司转移到注册资金仅为TP-LINK约1/18的全资子公司思码逻辑。多名员工反映，新合同含有大量不合理条款，且思码逻辑的资金规模使得企业责任上限大幅削弱，影响员工保障安全。

一份内部员工投票显示，参与投票的577名员工中，未签署转签合同的占比近九成，仅有约10%员工表示同意。许多员工因合同内容涉及岗位变动、薪酬调整和奖金取消等条款，表达了强烈的不满和顾虑。

不利合同条款引发担忧

  • 合同赋予甲方单方面调整岗位、工作地点及外派的权利。
  • 取消对年终奖、绩效奖金的明确承诺。
  • 允许甲方依据经营状况随时调整工资待遇。
  • 员工工龄继承及赔偿依据不明确，存在从零重新计算裁员赔偿的风险。
  • 若思码逻辑解散或破产，母公司TP-LINK不承担连带责任。
  • 社保存在暂停缴纳风险，并可能影响人才补贴领取和职业背景认定。

员工社保问题与企业内部压力升级

自5月28日起，公司开始逐部门约谈员工转签事宜，部分员工发现社保状态已被标注为“暂停参保”。尽管五月份社保已缴纳，六月开始或无法正常续保。此举引发员工强烈不满和疑虑，对员工心理造成冲击。

员工反映，公司未针对拒签员工提供离职补偿方案，双方处于僵持状态，且HR试图通过对课长、组长及资深员工逐一约谈以缓解局面，效果有限。

近期裁员及员工离职潮加剧人心动荡

上述转签工作发生在TP-LINK经历大规模裁员后不久。自4月20日起，深圳总部已有超过140名员工离职，涉及无线、视频及SMB等多个产品线，范围涵盖基础员工及中高层管理人员。

一位员工透露，网络业务部门人员流失严重，多名课长及部门领导相继离开，造成公司整体人心涣散。业绩下滑背景下，公司推行转签方案，员工普遍保持警惕和抵制态度。

后续关注点

TP-LINK此次劳动合同转签及裁员风波，暴露出员工权益保障、安全稳定和管理透明度等多重隐忧。未来，员工与公司之间的谈判结果将直接影响企业的运营秩序及品牌形象。此外，社保缴纳问题及合同条款合理性也需法律层面及监管机构的持续关注，以保障员工合法权益。

文章来源：https://finance.sina.com.cn/stock/marketresearch/2026-06-04/doc-iniafvzs9315350.shtml

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